Les mots de la GRH (FUN)

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Les mots de la GRH (FUN)
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Ce Mooc ne nécessite pas de prérequis spécifique mais une ouverture, un questionnement sur les organisations, les pratiques RH et managériales, une confrontation à des problèmes RH du quotidien, à la fois individuels, managériaux et organisationnels.
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Les mots de la GRH (FUN)
Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, digital, e-réputation, marque employeur, recrutement, carrière, évaluation, compétences, dialogue social, talents… que de mots qui désemparent devant la complexité organisationnelle du management et des Ressources Humaines (RH). Heureusement pour vous, et pour nous, les Mots de la GRH arrivent, ils sont à nos portes, nous sommes en mesure de presque les toucher, ces mots subtils, souvent complexes, parfois violents, ceux des Hommes et des Femmes qui sont au cœur du management et des Ressources Humaines, ceux qui rythment le quotidien d’une organisation.

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Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH

- Vous serez confrontés à des problématiques RH et managériales, résolues par des experts

- Vous appréhenderez les problèmes RH sur les niveaux individuels, managériaux et organisationnels.

- Vous appréhenderez, par des illustrations originales d’une dessinatrice, les mots RH du quotidien des organisations.




Définitions, approches problèmes, illustrations dessinées, brefs de synthèses, ce Mooc dynamise la RH et ses acceptions.


Ce Mooc est organisé en 6 modules sur une durée de 6 semaines. Chaque module se compose de 6 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

Pour chaque séquence, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.


Plan du cours


Semaine 1 - Fondements de la GRH

La GRH

La contingence

La culture organisationnelle

Les catégories RH

Les acteurs RH


Semaine 2 - Approche problème et partage de la GRH

Les problèmes RH

Méthodologie RH

Le management et le partage de la RH

La motivation

La satisfaction


Semaine 3 - GRH et comportements

L'implication

Les comportements déviants

La fidélisation

Le recrutement

La marque employeur


Semaine 4 - GRH et développement

L'e-réputation

L'intégration

La formation

Stratégie de formation

L'évaluation


Semaine 5 - GRH et perspectives

Les compétences

La carrière

La mobilité

La GPEC

Les talents


Semaine 6 - GRH et parties prenantes

Le dialogue social

Le digital

La RSE

La diversité

La rémunération



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Ce Mooc ne nécessite pas de prérequis spécifique mais une ouverture, un questionnement sur les organisations, les pratiques RH et managériales, une confrontation à des problèmes RH du quotidien, à la fois individuels, managériaux et organisationnels.

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