Nossas boas-vindas ao Curso Desenvolvimento do Líder. Neste curso, você aprenderá que um grande desafio para as organizações contemporâneas é o desenvolvimento de sua liderança para um ambiente cada vez mais exigente e complexo. Ao mesmo tempo, as pessoas em posição de liderança se sentem inseguras com as transformações das demandas sobre si. Com base em pesquisas realizadas no Brasil e em outros países vamos oferecer parâmetros para o desenvolvimento de líderes.
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Ao final deste curso, você será capaz de
- Efetuar um diagnóstico do seu estágio de desenvolvimento como líder e gestor;
- Estruturar ações de desenvolvimento;
- Monitorar seu processo de desenvolvimento como líder e gestor.
Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos.
Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados.
Bons estudos!
Course 2 of 4 in the Liderança e Sociedade Specialization.
Syllabus
WEEK 1
Exigências do Processo de Liderança
As pesquisas realizadas no Brasil tiveram como base o processo de liderança na organização contemporânea e as exigências sobre o líder. Os resultados dessas pesquisas permitem verificar os aspectos mais sensíveis para desenvolver os líderes.
WEEK 2
Liderança e Habilidades Comportamentais
Nas pesquisas realizadas no Brasil foi constatado que a grande lacuna no desenvolvimento da liderança é a falta de habilidades comportamentais, tais como: comunicação, desenvolvimento de parcerias, delegação, lidar com a diversidade etc.
WEEK 3
Etapas do Desenvolvimento do Líder
As pessoas ao assumirem uma posição de liderança, necessitam efetuar um processo de transição. Esse processo tem etapas bem definidas, compreendê-las ajuda às pessoas em seu processo de desenvolvimento.
WEEK 4
Competências Exigidas do Líder Contemporâneo
O contexto atual e futuro exige novas competências do líder, além disso, ao longo das etapas de amadurecimento do líder são necessárias competências diferentes.
