Discriminations dans le travail : que dit le droit ? (FUN)

Discriminations dans le travail : que dit le droit ? (FUN)
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Ce programme, accessible sans restriction de profil, intéressera naturellement: les acteurs de l'entreprise, de la fonction publique, des opérateurs institutionnels et privés et bien sûr les étudiants.
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Discriminations dans le travail : que dit le droit ? (FUN)
La question des discriminations est désormais une question essentielle au cœur des préoccupations professionnelles de tous les acteurs, publics et privés, intervenant dans le domaine de l’emploi et du travail. Il s’agit d’un sujet sensible sur les plans humain, social, économique et sociétal : la qualité de vie au travail, la cohésion des équipes, la motivation du personnel et l’image de marque, etc., sont en jeu. Les contentieux judiciaires se développent, relayés par les médias. Le droit des discriminations est un droit original et novateur, encore en construction. Les connaissances en droit des discriminations représentent donc une valeur ajoutée déterminante pour la pratique au sein des entreprises et pour les formations juridiques. Ce MOOC permet d’acquérir le socle de savoirs qui rendront effectif le droit à la non-discrimination, au bénéfice des personnes, des entreprises et de la Cité.

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Les thématiques abordées aideront à mieux appréhender la discrimination, selon ses diverses formes (directe / indirecte – volontaire / involontaire – multiple, intersectionnelle) et à amorcer la professionnalisation des acteurs, notamment dans le monde de l’entreprise :

- les critères de discrimination (sexe / égalité femmes-hommes, grossesse, origine sociale / vulnérabilité économique / lieu de résidence, origine nationale / ethnie/ race, état de santé / caractéristiques génétiques, handicap, âge, orientation sexuelle, religion, activités syndicales / grève, identité de genre, apparence physique, mœurs, etc.)

- le droit applicable (aux différentes mesures : recrutement / rémunération / promotion / etc.)

- le pouvoir des différentes instances (DRH, élus des personnels, syndicats, associations / Inspection du Travail, Défenseur des Droits, etc.)

- les négociations collectives dans les entreprises, les différents outils de soft law (labels, chartes) et les actions en justice possibles




Format

Ce MOOC se déroule sur 6 semaines. Chaque semaine comporte plusieurs séquences. Chaque séquence est composée d’une vidéo vous présentant une thématique ainsi qu’un quiz qui permet aux apprenants de faire le point sur leurs acquis.

Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, documents et quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès même après sa fermeture.

Pour chaque séquence, des fils de discussion sont ouverts sur le forum. Les retours sur les principales questions posées se feront en direct, par hangout hebdomadaire.


Plan du cours


Semaine 1 - L'histoire du droit et textes fondamentaux

De la discrimination à l'égalité

Le droit international des droits de l'homme - niveau mondial

Le droit international des droits de l'homme - niveau régional

Le droit européen de l'Union Européenne

Le droit interne


Semaine 2 - Le droit positif (droit applicable)

Le cadre juridique général

La discrimination directe - Définition (textes)

La discrimination indirecte - Définition

Deux régimes juridiques : discrimination et égalité de traitement

Droit de la non-discrimination : cumulée, multiple, intersectionnelle (par Marie Mercat-Bruns - CNAM)


Semaine 3 - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le cadre juridique général

La rémunération

Le travail à temps partiel

La maternité (avec Marie Becker - CSEP)

Les conditions de travail (avec Florence Chappert - ANACT)

Les harcèlements sexuel - sexiste (avec Marylin Baldeck - AVFT)


Semaine 4 - Différents autres critères de discrimination

La discrimination raciale

La discrimination liée à la religion

La discrimination liée à l'état de santé

La discrimination liée à l'orientation sexuelle

La discrimination liée aux activités syndicales


Semaine 5 - Le dialogue social

Les règles générales

L'égalité professionnelle entre femmes et hommes

Le dialogue social sur les autres critères

Le dialogue social dans la Fonction publique

Le Soft Law (avec Aline Crépin - ANDRH)


Semaine 6 - Les actions en justice

Les attributions et moyens des acteurs publics (avec Stéphane Lamaire, Inspecteur du travail, et Slimane Laoufi, Chef de pôle auprès du Défenseur des Droits)

Les attributions et moyens des acteurs privés

La preuve de la discrimination

La réparation de la discrimination

La protection de l'action en justice


Suggested Readings:

Michel Miné, Droit des discriminations dans l’emploi et le travail, 2016, Éditions Larcier (coll. Paradigme), Bruxelles



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