Consideraciones para el cumplimiento y aplicación de la NOM-035 (edX)

De esta manera, estableció las acciones de prevención e intervención, y las obligaciones a cumplir, por una parte para el patrón y la organización, y por la otra, para los trabajadores, con la finalidad de generar entornos organizacionales favorables.

El análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación de entornos organizacionales favorables se encuentra directamente relacionado con las características de los puestos de trabajo, así como con las características de la organización (tamaño, giro, instalaciones, estructura, entre otras), y las condiciones en que el trabajo se desarrolla cotidianamente. Por ello la importancia de esta evaluación, que si bien no es de tipo psicológico (no evalúa trastornos mentales, ni variables internas del individuo), permite a los centros de trabajo cumplir con las obligaciones establecidas por la NOM-035 y, de manera paralela, desarrollar estratégicamente acciones de desarrollo de capital humano y desarrollo organizacional.

La NOM-035 está diseñada enfatizando la prevención, y se encuentra alineada con las obligaciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, establece de manera diferenciada las obligaciones para los centros de trabajo en función del número de trabajadores que la integran (las empresas de menos de 15 colaboradoras están exentas de la etapa de evaluación). De igual forma, se puede desarrollar por lo miembros de la organización y solo requiere la intervención de especialistas en casos graves comprobados. Cabe destacar que si bien proporciona instrumentos para su diagnóstico, aplicación y evaluación, es posible utilizar otros métodos para su aplicación.

Finalmente, desde su publicación, la implementación de la NOM-035 se planteó de forma gradual, primero para conocerla, y posteriormente para preparar su aplicación. A partir de este 2021, su ejecución es de carácter obligatorio, por ello la pertinencia de estar preparados y listos para integrarla a los centros de trabajo.

What you'll learn

- Analizar las definiciones, campos de aplicación y obligaciones que establece la NOM-035 para su aplicación en las organizaciones.

- Analizar las características de los instrumentos establecidos por la NOM-035 para la identificación de factores de riesgo psicosocial.

- Analizar las características de los instrumentos establecidos por la NOM-035 para la evaluación del entorno organizacional.

- Analizar las acciones de prevención e intervención establecidas por la NOM-035 para su aplicación en las organizaciones.

- Analizar las obligaciones de difusión de información establecidas por la NOM-35 para su aplicación en las organizaciones.

Syllabus

Módulo I . Norma Oficial Mexicana -035 –Factores de riesgo psicosocial en el trabajo– Identificación, análisis y prevención (NOM-035-STPS-2018).

Descripción de las características de la NOM-035-STPS-2018, definiciones, campos de aplicación y obligaciones.

Módulo 2. Instrumentos de la NOM-035-STPS-2018 para la identificación de los factores de riesgo psicosocial en la organización.

Análisis de los instrumentos establecidos por la norma para la identificación de trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos; y para la identificación de los factores de riesgo psicosocial

Módulo 3. Instrumentos de la NOM-035-STPS-2018 para la evaluación del entorno organizacional.

Análisis de los instrumentos establecidos por la norma para la evaluación del entorno organizacional.

Módulo 4. Medidas de prevención y acciones de control en la ejecución de la NOM-035-STPS-2018.

Análisis de las recomendaciones y acciones de prevención e intervención propuestas por la norma, con base en los resultados obtenidos en la aplicación de instrumentos para la identificación de factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional.

Módulo 5. Comunicación para la continuidad de la NOM-035-STPS-2018.

Análisis de las obligaciones establecidas en la norma para la difusión de información relacionada con políticas, acciones de prevención, de control y resultados para su cumplimiento, así como para la generación de entornos laborales saludables.